우리 회사에 잘 맞는 사람을 선발하려면 단순히 스펙이 아닌 지원자의 가치관과 일하는 방식을 이해하는 것이 중요합니다. 이때 인적성검사와
인성검사는 단순한 평가 도구를 넘어, 지원자의 사고방식과 협업 스타일을 파악할 수 있는 유용한 수단이 됩니다. 면접 질문만으로는 파악하기 어려운 부분까지 확인할 수 있어, 우리 조직의 인재상에 맞는 인물을 찾는 데 큰 도움이 되죠. 특히
인적성검사는 지원자의 업무 적응력과 문제해결력을 정량적으로 확인할 수 있어 채용 시 빠질 수 없는 요소입니다
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